近年来，玉溪市通过“六抓六保”，不断强化劳动力转移就业服务水平，推动转移就业科学化、精准化，有效促进各民族群众交往交流交融，构建互嵌式发展格局。

一是抓深入摸排，保实际需求促就业。以乡镇为单位、村为单元，市县乡村四级联合发力，按照“不漏一户、不掉一人、分类逐户”的原则，摸排已就业人员、未就业人员、返乡人员基础信息、就业需求信息、培训意愿等情况。实时更新农村劳动力实名数据库，建立并动态管理106万名农村劳动力电子数据台账，确保每一位农村劳动力的基础信息准确，进一步夯实转移就业工作基础。

二是抓技能培训，保素质提升促就业。大力实施“乡村振兴技能人才计划”培训，以增加农业人口和脱贫群众收入为目标，分类精准开展种植、养殖、厨师、电商、传统工艺等实用技术培训、职业技能培训。截至2023年2月，全市已对3336人次进行职业培训，其中农村转移就业劳动力培训2938人次，对有培训意愿的农村低收入家庭劳动力实现职业培训全覆盖。

三是抓精准服务，保岗位推送促就业。全面收集省外及本市综合交通基础设施建设、水网建设、新型基础设施建设等重点项目、重点工程和工业园区企业岗位信息，分类制定岗位供给清单。截至2023年2月，已挖掘发布省内外岗位信息10.9万余个，其中，收集发布省外工作站岗位信息2.3万余个，举办县乡级招聘会达107场次，向有就业意愿的农村劳动力，特别是脱贫劳动力，每人提供至少3个岗位信息。

四是抓群众需求，保季节性务工促就业。针对农业产业季节性用工特点，调查掌握澄江蓝莓、通海花卉及蔬菜、华宁柑橘、新平褚橙、红塔小葱、元江热带水果等县域特色农业产业季节性用工需求，开展暖心“送岗上门”就业服务。

五是抓党建引领，保基层服务促就业。在全市709个村（社区）设立就业服务工作站的基础上，确定10个村（社区）打造“党建＋就业”基层就业服务工作示范点，明确劳动力资源调查、转移就业等8项工作职责，统筹做好就业服务工作。六是抓市场运作，保集体经济促就业。创新村级劳务合作社，引导和鼓励农村剩余劳动力特别是建档立卡贫困劳动力劳务就业从“零星式”向“组织化”转变；构建“劳动力就业有组织、就业岗位质量高、转移输出有保障、留守老幼有关爱”的农村劳动力专业就业服务新模式，逐步建立和壮大村集体经济。截至2023年2月，成立试点经济组织共17家，覆盖红塔区、澄江市、通海县、新平县、元江县5个县（市、区）。

来源：玉溪市民宗局