2022年以来，云南省人力资源和社会保障厅根据工作要求，结合职能职责，持续推进现代化边境小康村建设相关工作。

省人社厅认真贯彻落实省委、省政府关于现代化边境小康村建设工作部署，认真按照省协调推进现代化边境小康村建设工作领导小组办公室具体工作安排，结合职能职责，在政策支持、资金分配、就业增收帮扶、人才输送等方面给予边境地区倾斜支持，全力配合做好兴边富民工作，为维护我省边境稳定、健康发展作出积极贡献。

省人社厅全面落实8个边境州（市）、25个边境县（市）各项就业创业惠民政策，与瑞丽市建立直接帮扶机制，直接指导各项政策落实落地。在分配中央就业补助资金时，特别考虑了我省25个边境县（市）和边境地区的稳保就业工作。从2022年预拨的第一笔中央就业补助资金中安排4334万元，专项用于支持瑞丽市做好临时性城乡公益性岗位补贴、企业一次性吸纳就业补贴、稳岗补贴等惠民政策的落实兑现工作，支持瑞丽市临时性惠民稳就业政策落实有关政策。

同时，加大转移就业促增收力度。一是指导边境州（市）人社部门积极做好边境地区农村劳动力摸底调查工作，了解掌握行政区域内农村劳动力资源、脱贫户基本情况、技能水平、就业状况、技能培训需求和转移就业需求等信息，建立基础档案并实施动态管理。二是精准实施就业帮扶政策，切实帮助沿边地区农村劳动力就业增收。2022年，全省25个边境县（市）实现农村劳动力转移就业228万人。2022年1至9月份，共向8个边境州（市）发放创业担保贷款金额49.83亿元，带动就业8.12万人。

在加大职业技能培训力度方面，按照“技能云南”行动实施意见，以增加收入为目标，对有培训意愿的边境村群众开展实用技术技能培训，对有培训意愿的劳动力实现培训全覆盖。结合边境地区地理位置特点，围绕服务边境小康村经济发展，重点对小康村支柱产业开展职业技能培训。截至2022年10月底，25个边境县（市）累计组织开展补贴性培训24万人次，开展创业培训930人次。通过就业创业培训，有效提升就业质量和创业带动就业规模，促进乡村振兴和现代化边境小康村建设发展。

不断加大人才输送力度。大力实施“三支一扶”计划，引导高校毕业生到基层、边境从事支农、支教、支医等服务的基层人才项目，解决基层、边境教育、卫生、农技人才缺乏的现状，壮大基层人才队伍。2022年，全省共计划招募500名“三支一扶”人员，其中边境、艰苦等地区招募344人，为基层、边境地区输送人才，进一步缓解我省基层和边境地区专业技术人员不足的矛盾。（本报综合）