当前，2022届高校毕业生就业正处于关键期。近日，教育部召开高校毕业生就业工作调度会，重申各地各高校要严格落实“四不准”纪律要求：不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

长期以来，一些高校为了一纸漂亮的就业成绩单，以各种硬性或软性条件要求毕业生签订就业协议，甚至不惜以“扣押毕业证”“不发报到证”诱导学生弄虚作假。教育部重提“四不准”，就是要挤出毕业生就业数据中的虚假水分，让政府就业政策更加有的放矢，切中了舆论关切的痛点，颇具现实意义。

整治就业造假乱象，不能囿于“白纸黑字”的制度要求，需要拿出更多实打实的硬核举措。针对“四不准”，教育部已制定系列配套措施，比如开辟毕业生本人核验渠道、开展用人单位数据比对、委托第三方机构调查核查就业数据、开通举报电话和邮箱等，对任何形式的就业统计弄虚作假，责成就业主管部门发现一起、查处一起，可以说是让监管长出了“牙齿”，将在很大程度上压缩大学就业造假空间，倒逼高校就业工作走向规范。

坦然面对毕业生就业数据，是高校迈出积极应对毕业生就业难题的重要一步。只有直面现实，根据真实数据分析原因，有针对性地作出调整，才能避免贻误问题解决的黄金时间，才能更好地精准帮扶，助力毕业生走出“纸上就业”的窘境，这也是社会各界的共同期许。

让就业数据去伪存真，也有益于相关部门出台更科学合理的就业政策。就业数据准确与否，不仅关系到某一高校的就业情况，也反映出人才市场的供需矛盾。从真实的就业数据，可以管窥某一地区、某一高校、某一专业的就业现状，从而更有目的地谋划下一阶段的促就业、稳就业工作。

大学生就业工作千头万绪，需要政府、高校等主体多方合力，基于就业形势周密部署，从细微处完善服务细节，在毕业生求职路上“再帮一把、再送一程”，这必将增强毕业生的就业底气，完善实现更加充分更高质量就业的服务闭环。（孔德淇）